Mieux prendre en compte le handicap en entreprise
La loi de 2005 sur l'égalité des chances rend obligatoire un taux de 6% de travailleurs handicapés au sein de l'effectif des entreprises supérieures à 20 salariés. Mais au-delà de l'aspect légal, la gestion du handicap et de l'inaptitude professionnelles est une responsabilité sociale.
De la simple allergie à la paraplégie, prendre en compte le handicap est désormais devenu une priorité ! Cela passe d'abord par un travail de sensibilisation actif auprès des managers, des RH , recruteurs... mais aussi auprès de l'ensemble des salariés. En effet, comment déjouer les représentations faussées induisant des préjugés qui restent le premier frein à l'intégration de la différence ? Comment favoriser l'adoption de nouveaux comportements professionnels en matière de recrutement, d'intégration et de maintien ? Autre sujet « casse tête » pour les RH... comment inciter les collaborateurs en situation de handicap à initier une demande de reconnaissance du statut de travailleur handicapé (RQTH) ?
Afin d'aborder ce sujet encore tabou, une chose est sûre, l'entreprise devra veiller à dédramatiser son discours et à simplifier certains concepts et terminologies si elle veut être comprise par le plus grand nombre.
Solution UPANDGO
Avec le kit thématique « Franchir le cap du Handicap », UPANDGO propose un dispositif complet pour communiquer, sensibiliser et former au handicap.
Il s'articule autour d'un dessin animé, qui alterne des modules purement pédagogiques avec des séquences très ludiques, en introduisant un ton humoristique pour faire passer les messages.
« Franchir le cap du handicap » intègre une solution e-learning compatible SCORM/LMS. Son approche pédagogique innovante, sous forme de chapitres thématiques ponctués de quiz, contribue à changer le regard des collaborateurs face au handicap et mettre à mal les peurs et les aprioris.
Le volet « Manager » vise à favoriser l'adoption de nouveaux comportements professionnels en matière de recrutement et d'intégration de travailleurs handicapés.
Le kit « Franchir le cap du handicap » se compose également de jeux, pour animer des événements ou mettre en place des challenges d'apprentissage sur intranet.
Mise en oeuvre
Le kit thématique « Franchir le cap du handicap » peut être utilisé en mode e-learning dans le cadre d'une formation, ou dans une configuration plus événementielle, sur la base de jeux avec buzzers en présentiel ou de challenges à distance.
Modules de
formation
Module PRÉSENTIEL
Module E-learning SCORM
Séquences animées pour Intranet
À partir de 3.000 euros HT
Découvrez l'intégralité de nos outils sur notre site dédié :
Maxi Buzzer
Spécial Ateliers thématiques
« petits groupes »
jusqu'à 25/30 personnes
À partir de 1.000 euros HT
Quiz personnalisé selon vos codes graphiques qui comprend 16 questions fermées et 4 questions ouvertes ainsi qu'un jeu de 12 buzzers.
Quizvivor
Spécial Challenge à distance
à partir de 50 personnes
À partir de 3.000 euros HT
Jeu exploitable sur intranet ou internet. Idéal pour organiser des challenges en interne ou auprès de clients partenaires.
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